Секрети хороших відносин з начальством: трохи лестощів і чітке позначення меж

1. Шукаємо 16 причин поважати начальника і 10 - самого себе
2. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
3. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
4. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
5. АВТОР:
6. Орфографічна помилка в тексті:

5 серпня 2018, 4:19 Переглядів:

Шукаємо 16 причин поважати начальника і 10 - самого себе

Правила хороших відносин. Чергуйте хороші новини з поганими і жартуйте з розумом.

Ви тільки влаштувалися на нову роботу, а значить, треба заново будувати відносини в колективі. Перш за все - з начальством. З колегами ви будете їх налагоджувати, псувати і відновлювати щодня по 8 годин на добу, і від робочої атмосфери залежить багато в кар'єрі. Але ще більше залежить від боса: якщо спілкування з ним не занадиться, спокою і кар'єрного зростання не бачити. Навіть якщо начальник дуже справедливий і об'єктивний, він підсвідомо буде обходити вас увагою і "булочками". Такі закони психології. І попередити негативний ефект від них набагато простіше, ніж потім викорінити. Як побудувати здорові ділові відносини з шефом і вберегти від нервових розладів і його, і себе, розповіли наші експерти: кар'єрний консультант Уляна Ходорівська і фахівець аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Криворученко.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Сім правил поведінки з начальством

Ви стали помічати, що шеф стрімголов тікає від вас по коридору, ледве углядівши здалеку? Чи не кличе на планерки? З кислою міною вислуховує? Значить, щось пішло не так. Чи не метушіться, вивчіть його поведінку. Мотайте на вус те, що відбувається з колегами, і на власному лобі буде менше шишок.

• Пам'ятайте про бізнес

Ви прийшли не дружити, а приносити користь компанії. Аргументи про те, що ви зробите, а що - ні, повинні грунтуватися на цьому. Чи не встигаєте зробити звіт на три дні? Поясніть це не своїми особистими причинами, а ризиками для бізнесу. Будьте корисною людиною в компанії, дійте на її боці. Це цінують.

• Почніть поважати шефа

Повага до керівника не завжди виникає саме, люди трапляються різні. Знайдіть для цього 16 причин. Чи не концентруйтеся на тому, що викликає негатив (наприклад, крикливий), думайте, що зате він відданий своїй справі. Людина завжди відчуває наше ставлення до нього і відповідає тим же. Застосуйте прийом телеведучих: з першої хвилини виділити в співрозмовника в студії щось щиро симпатичне (краватка, зачіска) і фокусуватися внутрішньо на приємному для нас. Часто у нас до начальника завищені очікування, але він не зобов'язаний виправдовувати надії кожного. Якщо хочете залишатися в цій компанії - не покладайте всю відповідальність за ситуацію на нього.

• відстоюємо кордону

Якщо на вас підвищують голос, а ви це дозволяєте - доброго ставлення не чекайте. Прогин, здача своєї території не викликають поваги ні у кого. Між повагою і раболіпство велика різниця, головне - не переплутати! І взагалі: а за що вам платять гроші? Народна ейчарская мудрість: якщо не знаєте, за що вам платять - скоро будете звільнені. Випишіть мінімум 10 пунктів, але не з посадових обов'язків, а суті послуг. Тобто не дзвінки клієнтам, а забезпечення продажів. Чи не варіння кави, а економія часу шефа. Так ви відчуєте власну значимість і не дозволите ставитися до вас як до порожнього місця.

• трохи лестощів

Але не відвертою, а завуальованій. Майже для всіх людей улюблена тема для розмови - вони самі. Дайте шефу можливість висловитися. При нагоді задайте підступне запитання про його професійному шляху, досвіді. Мовляв, давно я хотів поцікавитися, Іван Світозарович, - а де ви вчилися, щоб досягти такого рівня компетенції? Бос забуде, куди йшов, і з радістю присвятить вас в усі пункти своєї трудової біографії. Ось і добре! Людина залишається задоволеним розмовою, якщо сам як слід виговорився, а не якщо вислухав тираду. Ностальгія, можливість похвалитися, поділитися подоланими труднощами - це те, чого часом не вистачає навіть найсильнішому начальнику.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

• Жарти в сторону

Жарти та гостроти - це як атом. Якщо використовувати уміючи, можна домогтися розташування за дві секунди, але якщо промахнешся - клеймо людини з дивним почуттям гумору вже не змити. У неформальній обстановці співробітник, що сиплються анекдотами і звеселяючий весь колектив, на вагу золота. Але якщо не впевнені, що ваше почуття гумору не підведе, краще не фонтанувати. А раптом у шефа з розумінням жартів туго? Або у нього візок прихованих комплексів? Розповісте анекдот про Сару і Мойше, а у нього улюблена бабуся - єврейка ...

• Даєш ініціативу

Будьте на увазі. Пропонуйте, запитуйте, цікавтеся. Переставити місцями вазони, забратися в шафі, замінити в мікросхемі половину елементів. Нехай не всі пропозиції і зауваження сприймуть на ура. Але вам адже треба вважатися співробітником небайдужим до компанії, яка думає, ініціативним, господарем на своєму робочому місці. Хоча і перегинати палицю, виступаючи на всіх нарадах по 40 хвилин з перерахуванням дрібних і великих питань, теж не варто: пора профспілкових зборів і "одобрямсу" минула.

• Порівняння не на вашу користь

Кожен начальник свою фірму хвалить. І вже точно не хоче слухати кожен день, що десь робота налагоджена краще, ніж у нього. Тому свою ностальгію сховайте для розмов з кумами. "А ось на попередній роботі", "а колишній мій директор" і тому подібні порівняння не на користь поточного колективу - найлютіший ворог. Ні, іноді пропустити таке можна - наприклад, якщо мова про раціоналізаторських перервах. Мовляв, а от раніше ми сміття-пластик окремо збирали, а двірник здавав, давайте і тут спробуємо.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Чого не люблять боси

Зустрічати його майже щоранку зі словами "шеф, все пропало: у нас великі неприємності" - погана затія. Жалобна вираз обличчя при цьому доб'є начальника остаточно, зіпсує настрій, смак ранкової кави і радість від зустрічі з вами. Якщо таке повторіть 3-5 разів - будете сприйматися як нескінченне джерело проблем (хоча зовсім і не ви їх причина). Треба виглядати зібраним, здатним перемогти будь-косяк і тлумачити не про "велику проблему", а про "невирішеною завдання". Чергуйте хороші новини з поганими: вчора розповіли, що клієнт розірвав контракт, сьогодні - з'явилася надія на іншого, а у конкурента з інвестором проблеми. Навіть дрібне досягнення або натяк на великі зміни - привід сказати пару обнадійливих слів і виграти пару очок.

• раптових складнощів

Ясно, що вони є, і не все виходить. Не панікуйте. Розгляньте ситуацію всебічно, випробуйте 5-10 способів розібратися самостійно або з колегами. Хоч трохи поліпшите її, і лише тоді повідомляйте начальству. Та не просто так, а з перерахуванням за все, що ви зробили, аби було "так" замість "ні". Це допоможе керівнику оцінити становище свіжим оком, але з урахуванням ваших дій. І напевно йому буде легше дати слушну пораду або розібратися в справі самому. А ви для нього знову-таки - не "ходяча проблема", а ініціативний працівник, береже час свого начальника.

У будь-якій ситуації майте плани А, Б і В. Якщо озвучити керівнику поточне завдання в загальних рисах, він завантажиться, відішле вас з нею до завтра або розсердиться. У нього цих поточних різнопланових завдань - півтора мішка. Говоріть відразу: "Треба покінчити з таким-то питанням. Для цього пропоную 2-3 варіанти дій". Нехай навіть половина запропонованого не зовсім слушно, а одна ідейка відверто безглузда, нестрашно - важливо намір. Може, вона наштовхне шефа на геніальну думку. А він запам'ятає, що пас для цього гола подали йому ви. Думки формулюйте чітко: не злічити, скільки геніальних ідей скисло тому, що їх непереконливо викладали!

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Як подружитися з начальником: поради кар'єрного консультанта". інші бізнес новини дивіться в блоці "Останні новини"

АВТОР:

Тетяна Негода

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Дякуємо! Повідомлення відправлено.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ