Рейтинг кадрових агентств Санкт-Петербурга 2018 - хто кращий в рекрутингу для шукачів та роботодавців?

1. Принципи складання рейтингу
2. Обережно, липа!
3. правильні орієнтири
4. 100% користувачів рекомендують цей товар

Дата: 05.03.2018

Вибір компанії для довгострокового партнерства в будь-якій області - завдання не з легких. І вже тим більше, якщо мова йде про таке важливе питання, як підбір персоналу. Послуги з пошуку співробітників на сьогоднішній день пропонують безліч рекрутингових агентств, у великих мегаполісах їх рахунок йде вже на сотні. Перебрати всі компанії на предмет надійності і якості виконання послуг не представляється можливим. І в цьому випадку на допомогу приходять рейтинги кадрових агентств СПб, Москви і Росії в цілому.

Топові списки компаній, що займаються пошуком співробітників, здатні допомогти роботодавцю вибрати для співпраці дійсно компетентного рекрутера. Головне, орієнтуватися на якісний рейтинг і правильно оцінювати надану в ньому інформацію. Отже, давайте вчитися працювати з рейтингами!

Принципи складання рейтингу

Найчастіше подібні списки складаються на основі опитувань роботодавців-замовників. Таким списками можна повністю довіряти, так як вони висловлюють думку клієнтів, які працювали з різними рекрутинговими компаніями. Та кадрова організація, на яку надійшло більше хороших відгуків, займає, відповідно, найбільш високе місце.

Корисну інформацію можуть дати рейтинги, в яких місця розподілені відповідно до кількості відкритих в агентстві вакансій. Чим більше у компанії замовлень, тим більша кількість роботодавців вибрало її в якості партнера з пошуку персоналу. Їй довіряють, а значить, і ви можете на неї покластися.

Найбільш достовірними можна вважати реєстри, в яких йде оцінка компаній за кількістю успішно закритих вакансій. На жаль, такі дослідження дуже складні, а тому подібних списків дуже мало і оновлюються вони вкрай рідко. Існують також рейтинги, створені на аналізі відгуків від людей, які шукають роботу. Ці списки цікавлять, в першу чергу, не роботодавців, а самих кандидатів, які проходять співбесіду. Якщо ви, наприклад, шукаєте роботу в Петербурзі, просто погуглити " рейтинги кадрових агентств СПб для шукачів ". Так ви знайдете корисну інформацію з будь-якої рекрутингової компанії, в тому числі і тієї, яка пригасила вас на інтерв'ю.

Обережно, липа!

На жаль, не всі рейтинги однаково корисні і будуються на чесних відгуках від роботодавців або здобувачів. В мережі Інтернет безліч фейковий переліків, в яких лідерство КА визначається не якістю його роботи, а розмірами "гонорару", проплаченого укладачам списку. Обчислити помилковий рейтинг можна за наступними показниками:

• Рейтинг складений невідомою організацією, без імені в сфері рекрутингу.
• На лідерських позиціях фігурують компанії, які в багатьох інших рейтингах знаходяться в "хвості".
• Немає інформації, за яким саме принципом складено даний ТОП кращих кадрових агентств.

правильні орієнтири

Різних рейтингів, топових списків і інших переліків кадрових агентств так багато, що роботодавцю складно зрозуміти, який же з них взяти для обчислення кращих рекрутингових компаній. Насамперед, необхідно звузити коло пошуку. Для цього:

1. Вибираємо рейтинг організацій саме по вашому регіону. Навіщо вам інформацію по Воронежу або Казані, якщо ви проживаєте в Петербурзі? Тому так і вбиваємо в пошуковик "рейтинг кадрових агентств СПб".
2. Дивимося, хто саме становив рейтинг. Бажано орієнтуватися на такі відомі дослідницькі проекти, як Hh.ru, Person Agency, Motton Pik, які регулярно і цілеспрямовано займаються аналізом рекрутингового ринку Росії.
3. Вибираємо для аналізу ТОП-5 рекрутингових компаній з цих рейтингів, дивимося перетину. Тобто виписуємо компанії, які є в п'ятірці кращих в декількох рейтингах. Лідерські позиції відразу в двох-трьох списках - непряме свідчення того, що організація дійсно користується гарною репутацією в своїй сфері.
4. Після аналізу рейтингів по своєму регіону відкриваємо перелік кращих кадрових агентств всій Росії. Якщо лідери по вашому регіону фігурують і там, це однозначно свідчить про справедливість їх першості.

Наприклад, відомий рейтинг Motton Pik поставив наше кадрове агентство HR-Profi на перше місце в списку рекрутингових компаній Санкт-Петербурга і на п'яте - в переліку кадрових агентств Росії за 2018 рік. Наша компанія також входить в п'ятірку лідерів рекрутингу від Person Agency. А знаменитий портал Head Hunter визначив нашу компанію в реєстрі кадрових агентств Росії на почесне сьоме місце .

Ми не женемося за лідерськими позиціями в різних реєстрах - ми просто добре робимо свою роботу. Ну а потрапляння в ТОП відразу в декількох рейтингах - всього лише супутнє свідчення ефективності нашої діяльності.

Rated 5/5 based on 2 customer reviews

100% користувачів рекомендують цей товар

Середній рейтинг заснований на 2 відгуках

5 з 5

Дякуємо, Ваш відгук відправлений.

Написати відгук

Написати відгук

Оцінка (Виберіть то кількість зірок, яке відображає ваше загальне задоволення товаром.)

Сортувати за:

найновіші

• найновіші
• останні
• високий рейтинг
• низький рейтинг
• Найкорисніші

Фільтр

Загальний рейтинг (2)

• Загальний рейтинг (2)
• (0)
• (0)
• (0)
• (0)
• (2)

оцінка товару

Посилання на відгук

Так, на жаль не всім рейтингам можна безумовно вірити, інформацію треба перевіряти

оцінка товару

Посилання на відгук

Ваше кадрове агенство краще, з ким я коли-небудь працював! Спасибі!

a: 2: {i: 0; s: 3: "177"; i: 1; s: 3: "155";}

Спасибі, Ваше питання вiдправлено.

Задати питання

Нічого не знайдено

a: 39: {s: 16: "ADD_REVIEW_PLACE"; s: 1: "1"; s: 17: "BUTTON_BACKGROUND"; s: 7: "# dbbfb9"; s: 10: "CACHE_TIME"; s: 8: "36000000"; s: 10: "CACHE_TYPE"; s: 1: "A"; s: 26: "COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH"; s: 3: "200"; s: 18: "COMPONENT_TEMPLATE"; s: 9: "bootstrap "; s: 11:" DATE_FORMAT "; s: 5:" dmY "; s: 21:" DEFAULT_RATING_ACTIVE "; s: 1:" 3 "; s: 12:" FIRST_ACTIVE "; s: 1:" 1 "; s: 10: "ID_ELEMENT"; s: 5: "54333"; s: 11: "INIT_JQUERY"; s: 1: "N"; s: 10: "MAX_RATING"; s: 1: "5"; s: 12: "NOTICE_EMAIL"; s: 0: ""; s: 13: "PRIMARY_COLOR"; s: 7: "# a76e6e"; s: 27: "QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH"; s: 3: "200"; s: 25: "REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH"; s: 3: "200"; s: 13: "SHOW_COMMENTS"; s: 1: "Y"; s: 14: "SHOW_QUESTIONS"; s: 1: "Y"; s: 12: "SHOW_REVIEWS "; s: 1:" Y "; s: 17:" ~ ADD_REVIEW_PLACE "; s: 1:" 1 "; s: 18:" ~ BUTTON_BACKGROUND "; s: 7:" # dbbfb9 "; s: 11:" ~ CACHE_TIME "; s: 8:" 36000000 "; s: 11:" ~ CACHE_TYPE "; s: 1:" A "; s: 27:" ~ COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH "; s: 3:" 200 "; s: 19: "~ COMPONENT_TEMPLATE"; s: 9: "bootstrap"; s: 12: "~ DATE_FORMAT"; s: 5: "dmY"; s: 22: "~ DEFAULT_RATING_ACTIVE"; s: 1: "3"; s: 13 : "~ FIRST_ACTIVE"; s: 1: "1"; s: 11: "~ ID_ELEMENT"; s: 5: "54333"; s: 12: "~ INIT_JQ UERY "; s: 1:" N "; s: 11:" ~ MAX_RATING "; s: 1:" 5 "; s: 13:" ~ NOTICE_EMAIL "; s: 0:" "; s: 14:" ~ PRIMARY_COLOR "; s: 7:" # a76e6e "; s: 28:" ~ QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH "; s: 3:" 200 "; s: 26:" ~ REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH "; s: 3:" 200 "; s: 14: "~ SHOW_COMMENTS"; s: 1: "Y"; s: 15: "~ SHOW_QUESTIONS"; s: 1: "Y"; s: 13: "~ SHOW_REVIEWS"; s: 1: "Y"; s: 8 : "TEMPLATE"; s: 9: "bootstrap";}