Чи можна відкрити ІП, якщо офіційно працевлаштований на роботі або являєшся муніципальним службовців, при інших видах зайнятості

1. Обмеження в реєстрації
2. Чи може стати ІП працівник бюджетного або державної установи
3. Вплив індивідуального підприємництва на трудові відносини
4. Трудовий договір
5. Поєднання з офіційною роботою
6. В яких випадках оформлення необхідно

Часто буває, що не дивлячись на наявність постійної роботи, з'являються думки про додатковий дохід. Джерелом такого доходу може стати власну справу, але, щоб не порушувати закон, будь-яку підприємницьку діяльність необхідно реєструвати. Одним із способів є оформлення ВП.

Зміст статті

Обмеження в реєстрації

У людей, які офіційно працевлаштовані, виникає питання, чи можливо продовжувати працювати за наймом і займатися індивідуальним підприємництвом одночасно.

Щоб відповісти на це питання, важливо визначити: ІП, на відміну від ТОВ або ВАТ - це не організаційно-правова форма, це особливий статус фізичної особи.

А фізичні особи за російським законодавством мають однакові права на працевлаштування незалежно від того, займаються вони бізнесом чи ні.

До осіб, які планують реєстрацію ІП, є ряд вимог:

1. Вік від 18 років.
2. Відсутність визнаного судом факту недієздатності через психічних захворювань або наркологічної, алкогольної залежності.
3. Російське громадянство.
4. Відсутність обмеження на приватний бізнес.

Як видно, наявність трудових зобов'язань щодо роботодавця не є перешкодою для оформлення ВП.

І все ж для працюючих громадян є обмеження в можливості ведення підприємницької діяльності. Пов'язані вони з особливостями професії або посади. Так, займатися бізнесом заборонено тим, хто перебуває на службі у держави. До них відносяться:

1. Військовослужбовці.
2. Співробітники МВС, прокуратури та інших державних силових структур.
3. Чиновники.
4. Депутати Державної думи і Федеральних зборів.
5. Керівники муніципальних установ.

Також бути ІП не мають права адвокати та нотаріуси.

Обмеження пов'язані з бажанням захистити співробітників від непотрібної зайнятості. Люди, наділені певними повноваженнями, що знаходяться на забезпеченні держави і представляють його інтереси, не повинні відволікатися на підприємництво. Інакше є ризик недостатньо якісного виконання своїх обов'язків.

Крім того, одночасна присутність в органах влади та наявність власного бізнесу можуть надихнути на лобіювання приватних інтересів, що є порушенням закону.

Обмеження діють і в разі, коли працююча особа збирається стати підприємцем, а також і в зворотній ситуації: до зняття з обліку ІП неможливо влаштуватися на певні посади.

Чи може стати ІП працівник бюджетного або державної установи

Не завжди факт працевлаштування в муніципальній освіті або держпідприємстві передбачає статус держслужбовця. В таких організаціях є поділ на власне держслужбовців, які мають чин, що проходять відповідну атестацію, і найманих робітників. Віднесення до тієї чи іншої категорії фіксується в трудовому договорі.

Список посад, які за умовчанням мають особливий статус, видається Указом президента, і деякі окремі випадки можуть бути прописані в регіональних нормативних документах. Тому, щоб точно зрозуміти, чи має займаючи посаду ставлення до держслужби, необхідно безпосередньо з'ясувати це у роботодавця щоб уникнути подальших проблем.

Так, наприклад, вчитель має право вести приватну діяльність у вигляді репетиторства, а головний лікар не приватної клініки обмежений в можливості будь-якого підприємництва, так як в своєму обличчі представляє державу з питань охорони здоров'я на рівні конкретної установи.

Вплив індивідуального підприємництва на трудові відносини

З точки зору законодавства ніяких складнощів у веденні приватного бізнесу при офіційному працевлаштуванні виникнути не повинно. Але як складуться відносини конкретного працівника і його роботодавця залежить тільки від них самих.

Перш ніж оформити ІП , Необхідно тверезо оцінювати свої сили і можливості. Ведення своєї справи вимагає багато часу, адже це і сама діяльність, і звітність перед державними органами контролю. За несвоєчасне надання потрібних документів до податкової інспекції, статистику, пенсійний та страховий фонди покладаються штрафи.

До того ж не можна бути підприємцем час від часу. Зобов'язання, покладені на ІП, діють весь період його існування, аж до зняття з реєстраційного обліку. Додаткова зайнятість не повинна відбитися на ефективності співробітника на його основному місці роботи.

Якщо роботодавець починає пред'являти підвищені вимоги до співробітника, дізнавшись про відкриття ІП, працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Але тільки якщо ці вимоги дійсно необґрунтовані, і об'єктивно єдина їх причина - новий статус співробітника.

Так само паралельне ведення власного бізнесу не змінює зобов'язання роботодавця щодо працівника. Організація продовжує робити відрахування податків і внесків за співробітника, забезпечувати оплачувані відпустку та лікарняний. У свою чергу співробітника це не звільняє від сплати податку, передбаченого діючою системою оподаткування для ІП, і виплат в ПФР і ФСС за себе.

Необхідність повідомляти керівництву про початок підприємницької діяльності немає, ніде не прописано таку умову, якщо мова не йде про держслужбу. Дізнатися про те, чи зареєстрована ІП на будь-кого без відома цієї людини, можливо тільки після письмового платного запиту на виписку з ЕГРІП в органи ФНС або завдяки активній рекламі починаючого підприємця.

Додатково про офіційне працевлаштування можна дізнатися з даного відео.

Трудовий договір

Особа, зареєстрована як індивідуальний підприємець, як і будь-яка інша фізична особа може влаштовуватися на роботу і укладати трудовий договір. У трудовій книжці інформація про підприємництво не відбивається, тому роботодавець при офіційному працевлаштуванні вносить запис про прийом на роботу в загальному порядку.

Бувають випадки, коли між ІП і організацією виникають відносини не як начальника і підлеглого, а як замовника і виконавця. Тоді трудовий договір не складається, а укладається договір про цивільно-правової відповідальності, і оплата проводиться на підставі акту виконаних робіт. Така схема можливо тільки при обопільній згоді.

З одного боку, це не дуже комфортно для працівника, так як він позбавляється соціального забезпечення, яке покладається працюючим громадянам РФ у відповідність до ТК (відпустка, лікарняний , Компенсації при просте і втрати робочого місця з вини роботодавця і т.д.). З іншого боку, з заробітної плати податок становить 13%, а ІП з доходу платить 6%.

Для роботодавця такий формат взаємодії може бути цікавий тим, що скорочуються витрати на співробітника через відсутність соц. пакету. Але і ступінь впливу та контролю щодо найманого ІП і просто співробітника відрізняється.

Тому в більшості випадків краще все ж трудовий договір, тим більше його наявність і чинне ІП документально ніяк не перетинаються і не заважають один одному. Головне, зберігати однакову продуктивність і в своїй справі, і в компанії роботодавця, інакше доведеться вибрати щось одне.

Поєднання з офіційною роботою

Якщо рішення про реєстрацію індивідуального підприємництва прийнято, потрібно зайнятися оформленням. Відмінностей між тим, хто збирається стати ІП - працюючий чи безробітний громадянин - немає.

Процедура оформлення та подальші зобов'язання однакові.

Щоб зареєструвати ІП, необхідно вибрати сферу діяльності, визначитися з системою оподаткування і зібрати наступні документи:

1. Документ засвідчує особу - паспорт РФ.
2. ІПН.
3. Заява про внесення до Єдиного реєстру - форма P21001 .
4. Квитанція про оплату держмита на 800 рублів.
5. Заява про перехід на спрощену систему оподаткування в 2-х примірниках, інакше автоматично фіксується застосування загальних правил.

Вибрані сфери діяльності визначають коди КВЕД, які потрібно вказати в заяві. Так само не при будь-якій діяльності можна працювати по «спрощенці», тоді доведеться використовувати ЕНВД. А деякі види взагалі неприпустимі без відкриття юридичної особи (Наприклад, продаж алкогольної продукції).

Спрощена система оподаткування передбачає 2 варіанти: сплата 6% від доходу або 15% від прибутку. Як правило, при невеликому обороті вибирають 6%.

Визначившись з усіма складовими і заповнивши заяву, необхідні документи надаються до органів ФНС за місцем реєстрації. Через три робочі дні податкова інспекція видає свідоцтво про реєстрацію ІП та виписку з ЕГРІП, що підтверджують офіційний початок діяльності. Дані передаються до фондів, де присвоюється індивідуальний реєстраційний номер.

З цього моменту крім права законно займатися своєю справою, IP приймає ряд зобов'язань і стає відповідальним суб'єктом підприємництва. ІП, незалежно від того, працевлаштований чи ні, повинен:

• вести книгу доходів і витрат;
• платити податки відповідно обраної системи оподаткування;
• робити внески до Пенсійного фонду та до Фонду обов'язкового медичного страхування за себе і за найнятих працівників, якщо такі є;
• фінансово та юридично відповідати за свою діяльність перед замовниками і контролюючими органами.

Якщо на роботі невелика завантаження, і є можливість приділяти достатньо часу підприємництву без шкоди виконанню обов'язків найманого працівника, поєднувати свою справу і офіційну роботу можливо.

В яких випадках оформлення необхідно

Нерідко додатковий заробіток залишається незареєстрованим і продовжує бути просто захопленням з періодичним доходом. Офіційне оформлення доцільно, тільки якщо виправдані витрати матеріальних засобів, часу і сил. Але є випадки, коли без реєстрації працювати не представляється можливим:

1. Для здійснення діяльності обов'язкова наявність патенту або ліцензії (тільки юридичні особи мають право на отримання).
2. Для проведення платежів за допомогою банківських переказів через розрахунковий рахунок , По терміналу, з наданням чека.
3. Для залучення клієнтів неможливо обійтися без активної реклами, в тому числі в ЗМІ.

У будь-якому випадку ведення бізнесу в рамках законодавства Російської Федерації підлягає обов'язковій реєстрації. А чи варто оформляти ІП особі, яка має офіційну роботу, залежить в першу чергу від того, чи принесе це реальний дохід в результаті.

Особливості роботи за сумісництвом є в даному відео.