П'ять галузей, де слід шукати вакансії цього літа

Це літо стало в багатьох відносинах безпрецедентним. Такого сплеску вакансій давно не пригадаю. Раніше рекрутери в літні місяці практично поголовно відпочивали. Пошук кандидатів ставилося на паузу. Випадки, коли якусь вакансію треба було терміново закрити, були виняткові. Як правило, до 25 серпня в офісах стояла дзвінка тиша. Але не цього разу. Ми в проекті «Антірабство» вперше з початку кризи бачимо, що влітку раптом багатьом знадобилися фахівці, причому відразу в декількох галузях.

По-перше, з'явилися топові позиції в сфері освіти. Практично всі великі компанії задумалися або про реформування існуючого, або про створення нового департаменту всередині компанії для роботи за напрямом «освіту». Компанії працюють з вузами або освітніми програмами, шукають під цей напрямок керівників. Виникло безліч громадських ініціатив, які готові розвивати освітні проекти.

Раніше освіта була досить бідною галуззю. Зарплати близько 100 000 руб. і вище пропонувалися тільки на позиції керівників. Сьогодні ж ми з колегами бачимо великий потік вакансій менеджерів від освіти з зарплатами від 300 000 до 500 000 руб. На ці вакансії відгукується величезна кількість викладачів вузів, хоча викладачі вузів на такі позиції зазвичай не підходять. Підходять ж люди з бізнесу, які, знаючи внутрішній регламент вузів, можуть вибудувати реальний бізнес.

По-друге, зараз з'явилося безліч відмінних вакансій в агропромі. Судячи за запитами підприємств, які ми отримуємо в «Антірабстве», пожвавлення в цій сфері пов'язано з імпортозаміщенням і санкціями. Потрібні топ-менеджери, технологи, логісти, менеджери з продажу, юристи, потрібні фахівці з релокації. Агропром потребує професіоналів, які розуміють специфіку галузі, але таких людей мало, і вони в основному вже влаштовані.

По-третє, банківська сфера. Банки в зв'язку з економічною ситуацією зараз скорочують персонал. Одночасно відбувається переформатування бізнесу. Банки все активніше надсилають запити на фахівців: відповідні люди працюють з big data, інтернет-банкінгом, володіють досвідом перебудови бізнесу в період кризи. Важливо розуміти (в запитах від банків це сформульовано гранично ясно), що зараз не потрібні люди з банківським досвідом, беруть успішних управлінців з інших успішних сфер. Банкам потрібні передові технології та кризові менеджемент.

По-четверте, раптово стали затребувані інженери. Причому мова йде про інженерів високого, середнього та низького рівнів. Часто таких кандидатів в регіонах не можуть знайти.

По-п'яте, ринок стартапів відчуває великі зміни. Молодий бізнес позбавляється від «молодих людей з палаючими очима»: тепер потрібні міцні професіонали з реальним досвідом. Тому все активно переманюють людей з успішного бізнесу. Стартапи шукають тих, хто вміє управляти виробництвом і грошовими потоками.

Думаю, небувалий сплеск вакансій цього літа не означає паніки на ринках. Просто бізнес адаптується до нових економічних умов. Молоді галузі вибиваються в лідери, вони пред'являють фахівцям нові вимоги.